1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия
ООО «Школа менеджеров «НИВА» выполняет поставку программных продуктов 1С в коробочном и электронном вариантах.Отличие электронной поставки от коробочной заключается в том, что дистрибутив продукта и документацию пользователь сможет самостоятельно загрузить с FTP-сервера фирмы «1С», получить программные ключи защиты и лицензию по электронной почте и установить продукт на свой компьютер за несколько минут. Данный способ заказа и поставки особенно удобен для предприятий, находящихся в отдаленных регионах. Лицензионное соглашение в бумажном виде, с реквизитами организации пользователя, можно получить у партнера, разместившего заказ. Бумажный экземпляр лицензионного соглашения, при необходимости, может быть использован для подтверждения правомерности использования продукта. Функциональные возможности выпускаемых электронных и коробочных вариантов поставок продуктов 1С одинаковы.
Информация о продукте
Персонал – это наиболее ценный ресурс любой компании. И как любой ресурс он требует учета и эффективного управления. От того, как выстроено управление персоналом, во многом зависит эффективность работы предприятия в целом. Квалифицированные, инициативные и лояльные сотрудники способны существенно повысить качество работы и конкурентоспособность любой компании.
Управление данными о сотнях и тысячах работников, проведение мероприятий по подбору и обучению персонала, оценка квалификации производственного и управленческого состава являются трудоемкими процессами. Использование специализированных программных продуктов дает компании возможность сократить временные затраты на обработку большого количества информации и анализ данных, позволяет руководству эффективно планировать и осуществлять кадровую политику.
Для управления человеческими ресурсами предприятия фирмой 1С разработан современный инструмент автоматизации задач управления персоналом, ведения кадрового учета и расчетов в соответствии с требованиями законодательства для коммерческих предприятий различного масштаба – 1С:Зарплата и управление персоналом 8.
Место «1С:Зарплата и управление персоналом 8» в общей системе управления предприятием
В 1С:Зарплата и управление персоналом 8 поддерживаются все основные процессы управления персоналом, а также процессы кадрового учета, расчета зарплаты, исчисления налогов, формирования отчетов и справок в государственные органы и социальные фонды, планирование расходов на оплату труда. Учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и перспективные мировые тенденции развития подходов к управлению персоналом.
Решения 1С:Зарплата и управление персоналом 8 соответствуют требованиям Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О защите персональных данных". В программе реализована возможность регистрации событий, связанных с работой с персональными данными, в частности, доступ и отказ в доступе к персональным данным, включая информацию о том пользователе, с которым данное событие было связано.
Удобные и гибкие механизмы настройки отчетов позволяют получать полную и достоверную информацию в самых различных аналитических разрезах для различных категорий пользователей: руководства, службы управления персоналом, кадровой службы и других.
Версии решения
Учитывая различия в потребностях компаний разного уровня, фирма 1С предлагает три программных продукта с различным функциональным наполнением и сложностью:
- 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия – продукт для небольшой организации, позволяющий на одном рабочем месте в полном объеме автоматизировать ведение кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления необходимых налогов и взносов в соответствии с требованиями законодательства.
- 1С:Зарплата и управление персоналом 8. ПРОФ позволяет не только вести кадровый учет и расчет заработной платы в компаниях, имеющих сложную юридическую структуру, но и автоматизировать базовые функции управления персоналом (подбор, обучение, мотивация).
- 1С:Зарплата и управление персоналом 8. КОРП – комплексное решение для автоматизации всех задач управления персоналом на средних и крупных предприятиях, для которых эффективное управление человеческими ресурсами является необходимым условием успешной работы на рынке. Продукт позволяет решать задачи реализации кадровой политики предприятия и всесторонней оценки персонала на современном уровне, правильно и быстро обрабатывать информацию о состоянии персонала предприятия и давать на ее основе качественные и содержательные заключения о способностях работников, планировать обучение, развитие и карьеру, принимать обоснованные управленческие решения.
Ограничения «1С Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия»
- не поддерживается изменение конфигурации, можно применять только типовую конфигурацию и устанавливать ее обновления;
- не поддерживается ведение учета по нескольким фирмам в одной информационной базе; при этом имеется возможность ведения учета нескольких организаций в отдельных информационных базах на одном компьютере;
- одновременно с одной информационной базой может работать только один пользователь;
- не поддерживается работа в варианте клиент-сервер;
- не поддерживается работа распределенных информационных баз;
- не поддерживаются COM-соединение и Automation-сервер.
Сравнение версий и функционала конфигураций 1С:Зарплата и Управление персоналом 8
Версии 1С:Зарплата и Управление персоналом 8 |
Базовая |
ПРОФ | КОРП |
Учет кадров и анализ кадрового состава, воинский учет, персонифицированный учет ПФР | + | + | + |
Расчет и учет заработной платы | + | + | + |
Исчисление налогов и страховых взносов (в т.ч. для УСН и ЕНВД) | + | + | + |
Финансовая мотивация с использованием показателей эффективности (KPI) |
+ |
+ | + |
Импорт значений показателей из 1С:Управление торговлей и 1С:Розница | + | + | + |
Учет деятельности нескольких организаций | - | + | + |
Возможность изменения (конфигурирования) прикладного решения | - | + | + |
Многопользовательский режим работы, в том числе поддержка клиент-серверного варианта работы | - | + | + |
Работа территориально распределенных информационных баз | - | + | + |
Набор персонала с использованием поиска кандидатов на популярных кадровых сайтах | - |
- |
+ |
Поддержка грейдов | - |
- |
+ |
Социальные льготы и компенсации | - | - | + |
Адаптация, обучение и развитие | - | - | + |
Кадровый резерв и управление талантами | - | - | + |
Анализ расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности | - | - | + |
Охрана труда: допуски к работам, медосмотры, инструктажи, учет несчастных случаев на производстве | - | - | + |
Удаленный доступ для линейных руководителей и сотрудников | - | - | + |
Переход с базовой версии на версию ПРОФ
Если возникнет потребность ведения многофирменного учета в единой информационной базе, одновременной работы нескольких пользователей или появятся другие задачи, которые не решаются в рамках ограничений базовой версии, то в этом случае организация сможет перейти на программу 1C:Зарплата и Управление персоналом 8. ПРОФ, которая не имеет перечисленных выше ограничений. При переходе с базовой версии на версию ПРОФ накопленные данные полностью переносятся в новую программу.
«1С Зарплата и Управление Персоналом 8» также предусматривает возможность совместного использования с продуктами «1С:Предприятие 8. Управление торговлей» и «1С:Бухгалтерия».
1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия предназначена для комплексной автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы на небольших и средних предприятиях, в том числе имеющих сложную юридическую структуру. Программный продукт в первую очередь ориентирован на задачи кадровых служб и бухгалтерии, ведущих регламентированный учет и расчеты с персоналом.
1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия – это готовое к работе решение, в котором учтены требования законодательства и реальная практика работы предприятий. Программа позволяет автоматизировать следующие задачи:
- расчет заработной платы;
- исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
- отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
- управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
- учет кадров и анализ кадрового состава;
- автоматизация кадрового делопроизводства.
Также 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия предоставляет ряд возможностей по автоматизации основных процессов работы с персоналом, необходимых для большинства предприятий:
- планирование потребностей в персонале;
- подбор персонала и работа с кандидатами;
- управление финансовой мотивацией персонала;
- кадровый учет и анализ кадрового состава;
- планирование различных мероприятий.
Программа позволяет вести в единой информационной базе учет по нескольким юридическим лицам, а также учет индивидуальных предпринимателей. Это дает возможность руководству видеть целостную картину по всему предприятию. Юридические лица, входящие в структуру предприятия, могут использовать общие списки физических лиц, классификаторы аналитической информации и т.д. При этом каждое юридическое лицо может вести учет по общей или упрощенной системе налогообложения в рамках одной и той же информационной базы.
Таким образом, 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия решает задачи основных групп пользователей, участвующих в работе с персоналом:
- Для кадровой службы программа предлагает инструмент автоматизации рутинных задач, накопления и хранения в единой базе всех учетных данных о работниках предприятия.
- Продукт дает возможность бухгалтерии вести в автоматическом режиме все начисления и выплаты, что позволяет снизить трудоемкость и повысить точность расчетов. Также продукт позволяет формировать всю необходимую отчетность в стандартизированной форме и в соответствии с актуальными требованиями законодательства. Представление регламентированной отчетности в государственные органы станет менее трудоемким процессом. Особенно это касается сведений для персонифицированного учета Пенсионного фонда (СЗВ-4, АДВ-11) и отчетности по налогу на доходы физических лиц (2-НДФЛ).
- Сотрудникам службы персонала программа предлагает инструмент для автоматизации базовых процессов работы с персоналом, отнимающих больше всего времени и сил: ведение учета по процессу кадрового планирования и подбора, проведение анкетирований и обработка результатов, разработка и сравнение различных мотивационных схем.
- Руководству организации программа предоставляет возможность анализа кадрового состава, инструмент для планирования штатной численности и контроля исполнения кадрового плана, средство для формирования отчетности в различных разрезах.
В комплект коробочной поставки входит:
- Дистрибутивы платформы и конфигурации
- Комплект документации по платформе и конфигурации
- Аппаратный ключ защиты
- Регистрационная карточка с лицензионным соглашением
- Почтовый конверт «1С»
1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия продается в розницу. Пользователи могут приобрести данный программный продукт в специализированных магазинах фирмы 1С или у ее партнеров (ООО «Школа менеджеров «НИВА»).
Пользователи всех предыдущих версий программ фирмы 1С для расчета заработной платы могут приобрести программу 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия на льготных условиях. Подробнее см. в информационном выпуске № 7546.
Код | Наименование |
Рекомендованная розничная цена |
---|---|---|
4601546044433 | 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия |
8 100
|
Клиентская лицензия
- 1С:Предприятие 8. Кл…
- 1С:Предприятие 8. Кл…
- 1С:Предприятие 8. Кл…
Дополнительные услуги
При покупке программы 1С у нас, наш специалист установит Вашу программу 1С и произведет ее настройку. Сделанные настройки позволят пользоваться программой с учетом Ваших потребностей.
Консультации специалистов Службы технической поддержки по «1С:Предприятию» по телефону и электронной почте.
«1С-Отчетность» – это сервис, предназначенный для отправки электронной отчетности в контролирующие органы (ФНС, ПФР, ФСС и Росстат) по каналам связи.